Аудиторская компания ООО «Мари-Аудит» (Mari-Audit)

Существует более одного способа посмотреть на проблему.
Мы выбираем лучший для Вашего бизнеса.

Рассчитать стоимость вашей проблемы

ООО «Мари-Аудит» (Mari-Audit)- это компания с солидным опытом работы, капиталом знаний и технологий. Основные направления - аудит, деловое ( контрольное, консультационное и методологическое) сопровождение Заказчика, в том числе, мероприятий налогового контроля и выездных налоговых проверок.

Услуги компании

О компании

Мы предлагаем нашим клиентам наиболее выгодные для них формы сотрудничества. Построение отношений с клиентами на основе независимости, честности, объективности, профессионализма и конфиденциальности — наши главные принципы.

27 лет на рынке консалтинговых услуг
Нашими клиентами являются более 5 000 компаний
Ежегодно наши клиенты экономят более 1 миллиарда рублей
География нашей работы – вся Россия

Наши антикризисные решения


1. Дистанционная помощь по конфиденциальным каналам связи (предварительный аудит бухгалтерской и налоговой отчетности, анализ актов налоговых проверок, согласованные процедуры в рамках подготовки документов по возражениям).

2. Деловое аудиторское сопровождение при принятии взвешенных управленческих решений.

3. Бесплатные устные консультации в 10-15 минут по вопросам делового аудиторского сопровождения, бухгалтерского и налогового учета и других срочных мер, предпринимаемых организациями.

4. Экспресс аудит финансово-хозяйственной деятельности. Вопрос с командировками и выездами в организации решается индивидуально.

Новости
Бухгалтер на больничном вправе игнорировать вопросы руководства
01.04.2025 18:03:00
К сотруднику могут применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей, ошибки и недочеты в работе. Но перед этим руководитель должен запросить у работника письменное объяснение, которое надо подготовить в течение двух рабочих дней. Если бухгалтер на больничном, он, по мнению Минтруда, не может дать объяснения (письмо от 16.01.2025 № 14‑6/ООГ-117). Ведь нужно проверить документы, запросить пояснения у других сотрудников. В таком случае директору нужно ждать, пока работник поправится. Это правило действует и для отпусков.
Читать полностью