оездка дистанционного работника в головной офис по распоряжению начальства – тоже командировка, как мы узнали из письма Минтруда от 09.06.17 № 14-2/ООГ-4733.

Из статьи 312.1 ТК РФ следует, что дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем, используя интернет и другие информационно-телекоммуникационные сети. При этом все нормы трудового права распространяются и на таких работников (с учетом определенных особенностей).

Служебная командировка же – поездка работника на определенный срок для выполнения служебного поручения (ч.1 ст. 166 ТК РФ) на основании письменного решения работодателя (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Поездка в другое представительство или филиал командирующей организации также признается командировкой.

Значит, если дистанционный работник отправляется в головной офис (или филиал), это является служебной командировкой.

Также Минтруд напомнил, что руководитель может не платить суточные, если, находясь в командировке, сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться в постоянное место жительства. При принятии такого решения необходимо учесть транспортный вопрос, специфику поручения и необходимость создания условий для отдыха.