Главным аргументов компании в споре с Фондом было то, что денежные суммы, получаемые работниками на основании договоров дарения, взносами облагаться не должны, поскольку не включены в систему оплаты труда, не имеют стимулирующего характера и не относятся к системе премирования.
Удовлетворить требования компании суды отказались, сославшись на статью 572 Гражданского кодекса РФ, которая в качестве основного квалифицирующего признака дарения устанавливает безвозмездность передаваемого дара. То есть главным условием, по которому у компании не возникает объекта обложения взносами, является безвозмездности передачи физическому лицу по договору дарения денежных сумм. Вторая статья, на которую сослались суды — 170 ГК РФ, согласно которой ничтожной признается фиктивная сделка, совершенная только для вида.

Судами (постановление кассации Ф07-11130/2016 от 07.12.2016) было учтено и то, что передача денег работникам по договорам дарения производилась регулярно и систематически — такие денежные суммы они получали каждый месяц в течение двух последних лет. При этом компания, как налоговый агент, перечисляла с них в бюджет НДФЛ. Все это позволило судам сделать вывод, что договорами дарения компания фактически прикрывала оплату труда.