Основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда является ввод в эксплуатацию новых рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Если при реорганизации, в том числе при изменении штатного расписания, состава и наименований структурных подразделений, наименований рабочих мест и должностей работников, новые рабочие места не вводились, а условия труда на местах не менялись, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить (ст. 17 закона № 426-ФЗ).

Соответствующие организационные изменения, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должна принять комиссия по проведению специальной оценки условий труда и оформить протокол.