Уволить сотрудника необходимо, если он утратил специальное право на работу на срок свыше двух месяцев и водителя невозможно перевести на другую работу, соответствующую квалификации или нижеоплачиваемую (подп. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Перед увольнением надо письменно проинформировать работника о наличии (либо отсутствии) вакансий или иной работы. Компания не обязана заранее предупреждать о прекращении договора и платить выходное пособие. Достаточно издать приказ об увольнении, а в нем написать реквизиты судебного решения о лишении прав.
Если работодатель допустит работника, лишенного прав, к управлению автомобилем, то его могут оштрафовать на 100 тыс. рублей (ст. 12.32 КоАП).