Компания возмещала одиноким мамам и сотрудникам с тремя и более детьми родительскую плату за детские сады. На эти суммы организация не начисляла взносы, считая их компенсацией (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Фонд решил, что это выплата в рамках трудовых отношений, и начислил взносы, штраф и пени. Компания обратилась в суд. Судьи выяснили, что возмещение платы за садик было прописано в коллективном договоре в качестве компенсации. Выплата не зависела от квалификации, должности, выполняемой работы. Зато зависела от семейного положения и количества детей. Суд признал, что это не зарплата, и отменил доначисления.
Определение Верховного суда РФ от 17.12.15 № 306-КГ15-16073