Дни для ухода за ребенком-инвалидом можно накапливать, а затем использовать до 24 дней подряд. Такое количество скопится за полгода. А в год полагается родителям 48 дополнительных выходных. Значит, если сотрудник уже использовал 24 накопленных дня, то оставшиеся нужно предоставить по общим правилам. А именно – не более 4 дней в месяц до конца календарного года.