По общему правилу за каждый год работы полагается 28 календарных дней отпуска. Рабочий год для сотрудника — это 12 месяцев с момента приема. Причем конец этого периода может сдвигаться (письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14–2/ООГ-8519).

Из-за нерабочих дней сотрудники были отстранены от работы. Но поскольку за работниками сохранялись их место и зарплата, этот период включается в рабочий стаж для расчета ежегодного основного отпуска (ст. 121 ТК). Верность такого подхода нам подтвердил Роструд.

Для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда исключите все нерабочие дни. Для такого отдыха берут только фактически отработанное время во вредных условиях (письмо Минтруда от 25.02.2019 № 15–1/В-519).