Работник, у которого уже есть трудовая книжка, вправе выбрать, в каком виде работодатель будет вести и хранить этот документ: на бумаге или в электронной форме. Работники должны подать заявление о выборе формы трудовой книжки работодателю до 31 декабря 2020 года включительно. Если этого не сделать, трудовая книжка останется на бумаге.

Не позднее 30 июня 2020 года работодатели должны уведомить каждого сотрудника о необходимости выбрать, в каком формате вести его трудовую книжку — бумажном или электронном. Форму уведомления о переходе на электронные трудовые книжки скачайте на rostrud.ru.

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ