Если в правилах внутреннего распорядка нет условий о нерабочих праздничных днях, которые признаются официальными праздниками по статье 112 ТК то это не считается нарушением закона.
Перечень нерабочих праздничных дней по ТК не обязательно отдельно прописывать в локальных актах компании. Такого требования нет (решение Московского городского суда от 20.03.2019 № 7–2685/2019).