Закон запрещает трудовую дискриминацию (ст. 3 ТК). Если сотрудники на одинаковых должностях будут получать разные зарплаты, это случай дискриминации. Ведь сотрудник, который получает меньший доход, находится в худшем положении. За это трудинспекторы вправе оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Судьи также считают, что устанавливать меньшую зарплату на время испытательного срока нельзя (определение Верховного суда от 19.08.2019 № 18-КГ19-77).