Компания обязана рассчитаться с сотрудником, издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку в последний рабочий день (ст. 84.1, 140 ТК). В случае со срочным трудовым договором последним рабочим днем будет дата истечения контракта (ст. 79 ТК). Если этот день выпадает на выходной, то Кодекс не запрещает увольнять сотрудников в нерабочие дни. Поэтому организация вправе расторгнуть договор на дату, которая указана в контракте.

Чтобы оформить увольнение в выходной день, на работу должны выйти сотрудники отдела кадров. Если кадровик согласится работать в выходной, его работу нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Выплатить сотруднику зарплату и компенсацию отпускных тоже потребуется в выходной. Также компания может перечислить деньги накануне — в пятницу. Это не нарушение трудового законодательства.

Есть другой вариант — уволить сотрудника можно в ближайший рабочий день после выходного, то есть в понедельник 16 сентября (ч. 4 ст. 14 ТК). Это не нарушение, а трудовой договор не будет считаться продленным.