Сотрудница в отпуске по уходу вправе работать неполный день и сохранить право на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК). Для этого работница должна написать заявление и заключить с компанией дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении следует оговорить новый график сотрудницы.

Работница получает оклад. А значит, находится на повременной оплате труда. В таком случае при работе в режиме неполного дня компания должна оплачивать сотруднице только отработанные часы (ч. 3 ст. 93 ТК, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619–6). Таким образом, менять систему оплаты труда не нужно.

Следует прописать в дополнительном соглашении, сколько часов в день или неделю должна отрабатывать сотрудница. С согласия руководителя она может трудиться меньшее время. В таком случае оплатите сотруднице отработанные часы.