Согласно статье 137 ТК РФ, удержание из заработной платы работника суммы его задолженности перед работодателем возможно только в следующих случаях:
•для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
•для погашения неизрасходованных командировочных или денежных сумм, выданных в связи с переводом на другую работу в другую местность;
•для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины
Данный перечень является исчерпывающим. Письмо Минтруда России от 23.10.18 № 14-1/ООГ-84.