Компания обязана компенсировать задержку зарплаты. За каждый день просрочки, в том числе за день выплаты, сотруднику положены проценты — не ниже 1/150 ставки ЦБ (ст. 236 ТК). Ставку нужно брать ту, которая действовала на каждый день задержки. До 17 сентября ставка составляла 7,25 процента, с 17 сентября — 7,5 процента.

Компенсация за задержку зарплаты— это гарантия для сотрудника. То, что компания перечислила компенсацию, не исключает право проверяющих оштрафовать компанию на проверке. За нарушение трудинспекторы могут выписать штраф от 30 до 50 тыс. руб., руководителю — от 10 до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Как посчитать компенсацию за задержку заработной платы (пример):

Компания должна была выдать зарплату за август 7 сентября, но выплатила только 2 октября. Оклад работника — 50 000 руб. Ключевая ставка с 8 по 16 сентября (9 дней задержки) — 7,25%, с 17 по 2 октября (16 дней) — 7,5%. Компенсация за задержку составит 617,5 руб. (50 000 руб. × 9 дн. × 1/150 × 7,25% × 50 000 руб. × 16 дн. × 1/150 × 7,5%).