Специалист по кредитам одного банка оформлял заявку клиента. Из центрального офиса пришел отказ, так как номер карты клиента не считывался. Кредитный менеджер нашел выход - сфотографировал карту и бумажную выписку по ней на телефон и отправил по мобильному приложению коллеге из центрального офиса. Банк провел служебное расследование и через два месяца уволил сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей и разглашение охраняемой законом информации (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работник не согласился с увольнением и обратился в суд, но проиграл спор. Судьи указали, что в день приема на работу сотрудник давал письменное обязательство о неразглашении конфиденциальной информации. Отправкой документа через мессенджер, он нарушил это соглашение и допустил разглашение сведений, относящихся к охраняемой законом тайне. Суд признал увольнение законным.