По нормам статьи 77 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника при отсутствии работы, которая необходима ему в соответствии с медицинским заключением.

Такое заключение должно быть выдано исключительно по форме приложения № 2 к приказу Минздрава РФ от 05.05.2016 № 282н. Этот приказ определяет порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности работника.

Только медицинское заключение по указанной форме служит основанием для увольнения работника при отсутствии работы, необходимой ему по состоянию здоровья.

Если заключение, которое выдали работнику по результатам медосмотра, не подходит под определение медицинского заключения о профессиональной непригодности, а представляет собой рекомендации для работодателя, то по такому документу уволить работника нельзя. Такое заключение - основание для дальнейшего проведения экспертизы профессиональной пригодности работника.