ФСС объяснил это тем, что компенсация - это мера материальной ответственности работодателя за нарушение обязательств перед работником и не относится к возмещению затрат работника в рамках исполнения трудовых обязанностей. Из этого следует, что она не подпадает под действие пункта 2 части 1 статьи 9 закона 212-ФЗ и подлежит обложению взносами.

Суды встали на сторону компании (дело № А73-2697/2017) и отменили решение Соцстраха. Они пояснили, что денежная компенсация по статье 236 ТК это вид материальной ответственности - дополнительной обеспечительной мерой защиты трудовых прав работника. Пункт 2 части 1 статьи 9 закона 212-ФЗ предусматривает освобождение компенсаций от взносов.

Поэтому компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении взносами не облагается. Факт наличия трудовых отношений не служит основанием для вывода о том, что все выплаты работнику представляют собой оплату его труда.