Компания вправе наказать внешнего совместителя за то, что он отказался от командировки. Даже при условии, что он был в отъезде по заданию основного работодателя. Так считает Минтруд (письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149).
Совместитель должен оформлять отпуск без содержания на время командировки, в которую его направил другой работодатель. Ведь за время служебной поездки сотрудник получит средний заработок (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Поэтому работник финансово не пострадает. Такие выводы сделали чиновники в своем письме.

Закон не дает основному работодателю преимущества перед другими в части командировок. Значит, в случае отказа совместителя от поездки компания вправе назначить работнику дисциплинарное взыскание. Например: выговор, замечание, увольнение за неисполнение служебных обязанностей. При этом нужно учитывать тяжесть проступка.

Чтобы не было споров с совместителями, сразу договоритесь о служебных поездках в трудовом договоре.