Компания может оплачивать за работников путевки на курорты и в санатории. Списывать такие траты сейчас запрещает пункт 29 статьи 270 НК РФ. В него добавят оговорку - если кодекс не предусматривает иное.

Принятый закон дополняет список расходов на оплату труда в статье 255 НК РФ новым пунктом 24.2. По нему компания будет вправе списывать стоимость путевок по России, которые она приобрела у туроператора или турагента по договору.

Изменения в учете расходов (поправки в статьи 255 и 270 НК РФ)

Правило распространят на договоры, заключенные начиная с 1 января 2019 года. Списать можно будет стоимость проезда, проживания и питания (если его стоимость включена в проживание), санаторно-курортного обслуживания, а также экскурсий.

Работодатель сам должен будет заключить договор на приобретение путевки. Если работник купит билеты, забронирует гостиницу и т. д., а компания возместит ему расходы, то уменьшить доходы не получится.

Компании смогут учитывать расходы на отдых не только сотрудника, но и его семьи: родителей, супругов, детей до 18 лет или до 24 лет, если они учатся на очном отделении.

Можно будет учитывать не все расходы на отдых, а только их часть в пределах лимитов. Закон подразумевает, что за каждого сотрудника или его родственника компания сможет списать не более 50 тыс. рублейв год.

Для расходов на путевки, добровольную медстраховку и медицинские услуги за счет компании будет общий лимит. Эти затраты в сумме не должны превышать 6 процентов от фонда оплаты труда. Сейчас этот лимит действует только для расходов на медицину (абз. 9 п. 16 ст. 255 НК РФ).

Так как сотрудник получит доход в виде путевки в натуральной форме, то с него потребуется исчислить НДФЛ. Причем со всей стоимости, а не только той части, которую компания учла в расходах. Безопаснее будет начислить и взносы с оплаты отдыха.