Первый случай - заработок меньше МРОТ может быть установлен для работников, которые трудятся в режиме неполной занятости. Также меньше минималки зарплата может быть у совместителей.

Второй случай - если заработная плата включает кроме оклада компенсации, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ), то без учета этих сумм оклад может быть ниже, чем МРОТ.