Плохое самочувствие после вакцинации от коронавируса является уважительной причиной отсутствия на работе, считают консультанты Роструда.

Специалисты отмечают, что подобные случаи нужно предусмотреть в локальных нормативных актах организации или трудовом договоре. При этом в договор можно включить допгарантии для сотрудников, которые прошли вакцинацию.

Эксперты Роструда рассмотрели обращение работницы, которая не пришла на работу из-за плохого самочувствия после вакцинации. Об этом она предупредила своего руководителя. Тот посчитал неявку прогулом. Эксперты Роструда порекомендовали работнице обратиться в ГИТ в связи с нарушением ее прав.

Работодатели убеждают сотрудников прививаться против коронавируса. За это готовы поощрять.