Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ, если у работодателя трудится от 35 до 100 человек, квота по инвалидам не должна превышать 3%. Если сотрудников больше, показатель может составлять 2-4%.
Малому бизнесу, ранее не соблюдавшему квоты, надо готовиться к «льготным» работникам и ежемесячной отчетности. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов, а также за отказ принять на работу лицо с ограниченными возможностями, штраф составляет 5-10 тыс. рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).