Консультанты Роструда напомнили, что если в графике отпусков нет даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска - это нарушение. В графике отпусков обязательно нужно указать дату начала оплачиваемого отпуска.

Если график уже составили и в нем нет конкретных дат, внесите в него дату начала отпуска и за две недели до этой даты уведомите работника о начале отпуска.

По новым правилам нужно не только предоставлять оплачиваемый отдых сотрудникам, но и считать сами отпускные. На расчеты повлияла самоизоляция, отстранение непривитых сотрудников.