Поскольку в отпуске работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, после ухода в отпуск отстранение от работы не производят. Если период повышенной готовности в регионе не прекращен, и причину отстранения от работы не устранили, по окончании отпуска непривитый работник не должен быть допущен к работе. Отстранение от работы и недопуск к работе - разные формы временной блокировки трудовой функции, поэтому оформляются самостоятельными приказами.

"Запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, не прошедшим вакцинацию от Covid-19, трудовым законодательством не установлен", - напомнили специалисты.