Консультанты Роструда предупредили, что работодатель за однократную незначительную ошибку, допущенную при оформлении документов, вправе применить к работнику только замечание и выговор.

Уволить работника за ошибку в документах можно, если он совершает ее неоднократно, и работодатель применял к нему ранее дисциплинарное взыскание. При этом работодатель должен затребовать с работника письменные объяснения причин совершения ошибки и ознакомить его с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись.