Коммерческая тайна – это данные, с помощью которых компания может получить коммерческие преимущества: увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке и пр. На это указали консультанты Роструда.

С другой стороны, по закону есть ограничения на применение режима коммерческой тайны. Его нельзя применять к сведениям о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Получается, работодатель не вправе установить режим коммерческой тайны для сведений о штатном расписании, выплатах при увольнении и системе оплаты.