Работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения зарплаты, если тот отказывается от вакцинации и не имеет при этом медицинских противопоказаний. Об этом напомнили специалисты Роструда. При этом отказ от вакцинации не может быть основанием для увольнения, добавили они.

Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами регионов. Так, столичные работодатели обязаны в срок до 15 июля организовать проведение прививок первым компонентом (или однокомпонентной вакциной), а в срок до 15 августа - вторым компонентом.