Отпуска, которые сотрудник не использовал, в принципе не сгорают. При этом не имеет значения, за сколько лет они накопились. Это подтвердил Минтруд (письмо № 14-2/ООГ-521).

Работодателю придется выплатить увольняющемуся сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни (ч. 1 ст. 127 ТК). Даже если, например, работник не был в отпуске пять лет. За все эти годы ему полагается денежное возмещение.

Когда из-за финансовых проблем работодатель не выплачивает уволенному компенсацию за неиспользованные отпуска, последний вправе взыскать компенсацию за отпуск в суде. При этом важно учитывать, что срок подачи иска ограничен - год со дня увольнения (ст. 140 и ч. 2 ст. 392 ТК). Если пропустить этот срок, неиспользованный отпуск сгорит (определение Конституционного суда № 1428-О).