В Роструде напомнили, что перечень случаев удержаний из зарплаты закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

При этом работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время. В том числе врем, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата. Это, например, отпуск или командировка.

В итоге Роструд пришел к следующему выводу:

"Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и т.п. перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени".