Как увольнять сотрудников на удаленке

03.05.2021 9:35:00
На сайте «Онлайнинспекция.рф» специалисты Роструда в ответе на вопрос заверили, что, если дистанционный сотрудник не выходит на связь два дня без уважительных причин, его можно уволить по статье 312.8 ТК без процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (онлайнинспекция.рф, Вопрос № 146804 от 30.03.2021). С одной стороны, это упрощает процедуру увольнения. С другой — возникают риски. Ведь если позже уволенный дистанционщик докажет, что не выходил на связь по уважительным причинам, его потребуется восстановить на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и т. д. Также доначислите взносы.