Неисполнение устных распоряжений руководства
28.04.2021
Роструд разрешил наказывать сотрудников за неисполнение устных распоряжений руководства
Сотрудника можно наказать за неисполнение устного распоряжения руководителя, но при одном условии. Такая обязанность работника должна быть установлена ему трудовым договором или должностной инструкцией. Распоряжения могут быть связаны только с трудовой функцией работника.
По ТК за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к сотруднику следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК).