В «Онлайнинспекцию.рф» обратились за разъяснениями по следующей ситуации. Сотрудники хотят работать все 12 месяцев в году, но трудовое законодательство это не позволяет. Автор вопроса интересовался, можно ли во время ежегодного оплачиваемого отпуска допускать к работе сотрудника по гражданско-правовому договору за дополнительную плату.

Работодатель вправе заключение ГПД с работником, когда такой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору То есть исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, не будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием.В противном случае заключение ГПД будет неправомерно.