Эксперимент должен был завершиться 31 марта 2021 года. Но его действие продлят из-за того, что не отработана технология, которая позволит сделать проект массовым.
Во-первых, эксперимент осложнило отсутствие единых форматов электронных кадровых документов и правил их хранения. Кроме того, отсутствовало регулирование по сохранению юридической значимости документа.
Еще одна проблема - система «Работа в России», которая задействована при переходе на электронный документооборот, не предлагает понятный механизм увольнения сотрудника. Она также не дает возможности разделять полномочия кадровых менеджеров в зависимости от должности и подключать персонал на аутсорсе.

При подготовке нового штатного расписания учтите изменения 2021 года. Работодатели теперь смогут официально перевести сотрудников на удаленку, а некоторых сотрудников потребуется уволить.