С 2021 года дистанционного работника можно будет уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь с работодателем более 2 рабочих дней подряд. Работодатель вправе установить и более длительный срок в локальном акте или трудовом договоре.

Трудовой договор с удаленщиком можно также можно будет расторгнуть, если он переехал в другую местность и теперь не может работать на прежних условиях. Это будет основанием для увольнения, если работник трудится дистанционно на постоянной основе.

При этом из ТК убрали положение о праве работодателя установить самостоятельно и прописать в трудовом договоре дополнительным основания для увольнения удаленщика (ч. 1 ст. 312.5 ТК). Теперь такую возможность из Трудового кодекса убрали.