Теперь работодатель за использование разработки сотрудника должен будет выплатить последнему три средних зарплаты за последние 12 календарных месяцев, когда изобретение использовалось. Ранее размер вознаграждения составлял одну зарплату.За создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику вознаграждение в размере 30% его средней зарплаты. Вознаграждение за создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца ниже - 20% средней зарплаты.Новые правила нужно применять, если между работодателем и работником не заключен соответствующий договор.