При увольнении работник имеет право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работодатель ее добровольно не выплатил при увольнении, работник может обратиться в суд. На это у него есть один год. Этот срок исчисляется со дня окончательного расчета с работником — со дня увольнения (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 и ч. 2 ст. 392 ТК).

Получается, сгореть могут неиспользованные отпуска, за которые работник при увольнении не получил компенсацию и не обратился в суд за ее взысканием в течение года. Но работодателям надо иметь в виду, что формальный пропуск срока обращения в суд не гарантирует отказ суда в приеме иска. Риск получить исполнительный лист на выплату компенсации за несколько лет остается.