Закон разрешает сотруднице работать и получать пособие по уходу, пока ребенку не исполнилось 1,5 лет. Для этого она должна выйти из отпуска на неполное время (ст. 256 ТК).

На сколько сокращать день, законодательство не уточняет. Поэтому компании продолжают платить пособие, даже если сотрудница работает на пять или 12 минут меньше. Поступать так рискованно, фонд снимет расходы на пособия. И нет гарантии, что компания выиграет в суде. Аргумент для отказа такой — ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают тем, кто фактически ухаживает за ребенком. Это обязательное условие для его назначения.
Даже судьи считают пособие компенсацией утраченного заработка в связи с необходимостью ухаживать за малышом. Если мама получает обычную зарплату, то пособие уже не компенсация, а дополнительный доход за счет ФСС. Значит, компания злоупотребила правом, чтобы сотрудница получила пособие, и возмещения требовать не может (определения Верховного суда от 18.01.2019 № 307-КГ18-23376, от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

В ФСС считают, что как минимум на час, то есть на пять часов в неделю, нужно сократить рабочее время, чтобы сотрудница не потеряла право на пособие (письмо № 02-08-01/17-04-13832л).