По общему правилу, когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, сотрудник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но после этого с работником могут быть еще расчеты.
Если в течение месяца уволенный не нашел работу, он обращается к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Если он вовремя встал на учет в службу занятости, но все-таки не нашел работу и в следующем месяце, на основе предписания и заявления сотрудника потребуется заплатить и за третий месяц.
Для организаций Крайнего Севера и приравненных к нему районов — особые правила. Там по решению службы занятости выплачивают средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.
С 13 августа можно воспользоваться упрощенным порядком — выплатите разово два средних заработка вместо выплат за второй и третий месяцы. Сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, единовременная выплата составит пятикратный размер среднемесячного заработка. Так вы сократите время выплат, если торопитесь ликвидироваться.