Работу 1 июля надо оплачивать как труд в нерабочие (праздничные) дни по правилам ТК. То есть за работу 1 июля зарплату нужно начислить в повышенном размере. Поскольку в статье 153 Трудового кодекса сказано, что работа сотрудника в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Исключением является случай, когда вместо двойной оплаты работник взял день отдыха. Тогда оплатите работу в одинарном размере и предоставьте день отдыха — выбор за работником.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При этом заработная плата сотрудников, неработающих 1 июля, сохранится в полном размере.