В Трудовом кодексе закрепят принцип пропорциональности оплаты периода, когда сотрудник не устроился на новую работу после увольнения начиная со второго месяца. Теперь если сотрудник не устроится на работу через месяц после увольнения, работодатель будет выплачивать средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения пропорционально времени, когда сотрудник устроился на работу.

Кроме того, работодателю предоставят право выплатить сотруднику выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка.