В Трудовом кодексе предлагается определить три вида удаленной работы: непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

К примеру, под дистанционной работой будет подразумеваться выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства. Зарплата при временной дистанционной работе выплачивается сотруднику в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре.