Для СЗВ-ТД всего шесть кадровых событий. Но формулировки общие, и не всегда ясно, как заполнить отчет.
Перевод на удаленку. В марте из-за угрозы распространения коронавируса многие сотрудники уже начали работать из дома. Минтруд был вынужден признать, что фактически появился новый режим работы — удаленная (rosmintrud.ru ).
Даже если перевод на удаленку оформили, отражать эту информацию в СЗВ-ТД не нужно. Смена режима не означает изменение трудовой функции. А значит, событие не считается кадровым для СЗВ-ТД (п. 1.2, 2.5.3 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР № 730).
Новая квалификация. Компания обязана сдать отчет на работника, который получил квалификацию или новую профессию. Но речь не о всех случаях. Отчитываться нужно, если новый уровень квалификации — разряд или категорию — установил сам работодатель (письмо Минтруда от 05.03.2020 № 14–0/10/В-1704). Например, в компании действует система аттестации сотрудников. По итогам очередной оценки выяснили, что квалификация сотрудника стала выше. Об этом издали приказ, и работника признали, например, каменщиком 4-го разряда. Это событие нужно отразить в СЗВ-ТД . Если же сотрудник получил квалификацию на стороне, заполнять отчет не нужно.