Руководители, как правило, критично относятся к тому, что сотрудник не вышел на работу, и увольняют за неявку без дополнительных разбирательств (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Раньше судьи в подобных спорах поддерживали работодателей и признавали увольнение законным, если оформили акт и запросили объяснения (решения Дмитровского городского суда Московской области от 18.02.2019 № 2–4811/2018, Башмаковского районного суда Пензенской области от 25.02.2019 № 2–35/2019).
Теперь практика изменится. Верховный суд против формального подхода (определение от 01.07.2019 № 5-КГ19-81). Судьи рассмотрели спор жительницы Москвы в связи с ее увольнением. Женщина не вышла на работу, так как была с племянником в больнице. Она предупредила руководство о проблемах, направив смс-сообщение, и попросила коллегу подменить ее, позже представила медсправку. Но трудовой договор с ней все же расторгли.
Верховный суд посчитал доводы работницы убедительными и направил дело на новое рассмотрение. ТК разрешает увольнять за прогул, как за грубое нарушение. Но при выборе меры взыскания надо исходить из тяжести проступка и обстоятельств, по которым сотрудник его совершил (ч. 5 ст. 192 ТК). Чтобы уволить сотрудника, недостаточно просто выполнить процедуру, свое решение руководство должно обосновать (п. 23 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Надо учитывать личное отношение сотрудника к работе, оценить, привлекался ли он раньше к дисциплинарной ответственности, нарушал ли правила внутреннего распорядка, имел ли благодарности, награды и участвовал ли в мероприятиях компании. Если нареканий к работе не было, сразу увольнять специалиста опасно.
Если попали в подобную ситуацию и надо сообщить руководству о неявке — как минимум отправьте смс-сообщение и объясните причины.