Работодатели все чаще желают видеть в своей команде сотрудников с гибкими навыками, или, как их еще называют, софт скилс (Soft Skills). Речь не о том, чтобы получить несколько дипломов об образовании. И тем не менее компании хотят сотрудничать с тем, кто разбирается в разных участках работы. Например, они могут попросить главбуха провести переговоры с заказчиком, если руководитель не сможет участвовать во встрече. Нужен работник, который готов содействовать решению любых вопросов.
На вес золота ценят главбухов с навыками Soft Skills. И в будущем спрос на них будет расти. Работодателям нужен главбух не только с профессиональным опытом, он должен быть «гибким». То есть уметь общаться с менеджментом и мыслить не цифрами, а бизнес-категориями.