Компания не вправе уволить сотрудника, если уровень его образования не отвечает новым стандартам. Этих оснований нет в ТК, а значит, увольнение будет незаконным (постановление Конституционного суда от 14.11.2018 № 41-П).
Если претендент не подходит по деловым качествам, то компания вправе ему отказать. Но когда компания внедряет в работу профстандарты, которым уже принятый сотрудник не соответствует по квалификации, то уволить его нельзя.