Минтруд считает, что за отпуск на время выходных работодателя надо штрафовать. Чиновники так высказались в письме от 07.12.2018 № 14–2/ООГ-9754 (ответ на частный запрос).

Компании не отказывают сотруднику в отпуске вместо выходных. Особенно если речь об остатках отпуска за прошлые годы. Ведь их надо предоставить в течение 12 месяцев после рабочего года, за который положены дни (ч. 3 ст. 124 ТК). Если пропустить срок, трудинспекторы вправе штрафовать.

Минтруд напомнил, что компания обязана по графику организовать использование отпусков. Он обязательный для сотрудника и работодателя. Можно запланировать начало отпуска на праздник либо выходной день. Но исключительно на выходные дни отпуск предоставлять незаконно. Этот вывод чиновники не пояснили, но записали, что за нарушения трудинспекторы могут оштрафовать компанию по статье 5.27 КоАП.