Исходя из части 4 статьи 137 ТК РФ компания не может взыскать заработную плату, которую заплатила по ошибке. За исключением случаев счетной ошибки, понятие которой не раскрывается.
Суд первой инстанции отказал компании. Он указал на недоказанность счетной ошибки. Сбой в программе, по мнению суда, не может ей быть.
А вот апелляция встала на сторону работодателя. Судьи разъяснили, что счетной следует считать ошибку, которую допустили в арифметических действиях (связанных с подсчетом), в том числе в результате сбоя программы.
Работник должен вернуть компании лишнюю зарплату.
Напоминаем, что работнику нужно сделать все выплаты и выдать соответствующие документы в последний рабочий день
Документы при увольнении:
Трудовая книжка работника (а также медицинская книжка - при наличии);
Справка о заработке за два последних календарных года;
Копия СЗВ-СТАЖ;
Копия СЗВ-М;
Копия раздела 3 расчета по страховым взносам.
Сведения из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3 (в случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть пенсии)
Документы по заявлению сотрудника (2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую должность, приказа об увольнении, справка о зарплате для центра занятости).