с 8 декабря 2017 года стало сложнее взыскать с сотрудников материальный ущерб. Требовать возмещения можно не за любой проступок, а только за административное правонарушение.
Административное нарушение само по себе не значит, что работник виновен во всем. Связь между его действиями и ущербом имуществу компании нужно подтвердить.
Например, когда трудинспекторы оштрафовали одновременно и компанию, и работника, не нужно доказывать, что именно из-за него организация заплатила штраф. Вину сотрудника уже подтвердил инспектор в постановлении. Если работник причинил ущерб в результате своего административного правонарушения, взыскивайте возмещение в полном размере (ч. 1 ст. 243 ТК). Если нет на руках постановления, компании надо выяснить, виноват ли сотрудник. Поэтому назначьте служебную проверку (ст. 247 ТК).