Если сотрудница пошла в декрет после 1 мая, то рассчитанное пособие сравнивайте с МРОТ в двух случаях:
страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев;
среднедневной заработок сотрудницы оказался меньше минимального — 367 руб. (11 163 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
Не нужно пересчитывать пособие сотруднице, если у декретницы отпуск по беременности и родам начался до 1 мая.
Также на ориентироваться на новый МРОТ надо, если сотрудник пошел в отпуск по уходу за первым ребенком.
Напоминаем, что если зарплаты работников с 1 мая ниже федерального МРОТ, работодателей оштрафуют. Также учтите, что в некоторых регионах минималку считают с коэффициентами и надбавками.